+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Процент индексации зарплаты на 2018 год

Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. В этом материале рассмотрим, все ли работодатели обязаны повышать зарплату на уровень инфляции, а также как правильно оформить такое повышение. Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатели-частники сами определяют порядок индексации ст.

Индексация зарплаты: чиновники объявили штрафы, а Верховный суд устроил революцию

Постоянный рост цен приводит к тому, что покупательская способность денег падает. В чём довольно легко убедиться на реальных примерах: год назад вы могли, допустим, купить на рублей 3 буханки хлеба, а сейчас — только 2 единицы того же самого продукта. Следовательно, если сотрудник будет получать постоянно одну и ту же зарплату, он по факту станет зарабатывать меньше.

Чтобы этого не произошло, ТК РФ предусматривает механизм индексации. Согласно статье он обязателен для всех. Однако для коммерческих организаций конкретная схема не обозначена. А это значит, что они сами вольны разбираться и с порядком проведения перерасчётов, и со сроками. Что, как можно догадаться, порождает определённую путаницу. Именно поэтому в данной теме следует тщательно разобраться, чтобы понять, не нарушают ли ваши права.

А если у вас всё равно останутся вопросы, вы можете задать их юристу. Индексация — это процедура, которая призвана сохранить покупательскую способность работников. В тех учреждениях, что принадлежат государству половина предприятия или же больше речь идёт о плановом повышении зарплаты.

Что же касается коммерческих организаций, то здесь больше решают их владельцы. Но это ещё не означает, что они могут вообще не проводить индексацию и нарушать права работников. Если руководство предприятия злоупотребляет своим правом самостоятельно определять сроки индексации и постоянно затягивает эту процедуру, то сотрудники могут подать на него в суд.

А с помощью опытных юристов, хорошо разбирающихся в трудовом законодательстве, они не только заставят фирму провести индексацию, но ещё и получат компенсацию за прошлые годы.

Обратите внимание на то, что индексация отличается от повышения зарплаты. Ключевой момент — это то, что благодаря первой реальный заработок сотрудника остаётся на прежнем месте, меняются лишь цифры. Во втором случае он в состоянии позволить себе купить намного больше. Индексация может быть прогрессивной, то есть работающей с данными о предполагаемой в будущем инфляции, а также регрессивной, когда работодатель ориентируется на те цифры, что уже сейчас официально озвучены.

В любом случае опираться нужно на конкретные, вызывающие доверие источники. И то, какой конкретно работодатель выбрал метод, необходимо закрепить в локальном нормативно-правовом акте, который регулирует индексацию. Чаще всего это отдельное Положение. Но вообще такую процедуру можно предусмотреть и в коллективном трудовом договоре. Итак, что должно содержаться в подобном нормативно-правовом акте?

Во-первых, там надо указать, на что именно ориентируется работодатель. Как правило, это Росстат. А в качестве опорной величины нередко берут индекс потребительских цен. Во-вторых, в локальный нормативно-правовом акт следует вписать, какой конкретно метод применяется, то есть идёт ли речь о прогнозах или же о тех цифрах, которые уже установлены постфактум.

Кроме того, если руководство компании принимает во внимание что-то ещё, то оно должно обязательно это зафиксировать. Скажем, вместо индекса потребительских цен некоторые выбирают для себя в качестве ориентира официальный уровень инфляции. А многие — показатели прожиточного минимума.

Помимо прочего, не забывайте о том, что механизм расчётов должен быть прозрачным. То есть в Положении расписывается формула, по которой работник сможет проверить правильность начисления ему конкретных сумм. Вот почему в данном нормативно-правовом акте также должны содержаться коэффициенты. Однако расчёты — это далеко не единственное, что следует указать. Большое значение имеют сроки. Как часто работодатель проводит индексацию? Компания может выбрать для себя осуществление такой процедуры раз в квартал, в полугодие или же в год.

Необходимо установить, какие именно выплаты подлежат индексации. Компания, как правило, делает перерасчёт зарплат и отпускных.

Однако работодатель по своему усмотрению может распространить данное положение на оплату коммунальных, выдачу средств на транспорт, на премии и прочее. Результаты индексации должны всегда отражаться в конкретных документах. Это может быть отдельный нормативно-правовой акт, посвящённый вопросам оплаты труда.

И не забывайте, что размер оклада — существенное условие трудового договора. Так что внесение изменений в него тоже нужно зафиксировать в Положении. Что ещё стоит внести в этот документ? Перечень ответственных за его проведение лиц. Причём не поимённо, разумеется, а конкретные должности. Кроме того, не нужно забывать, что принятие Положения об индексации необходимо согласовать с профсоюзом.

Чтобы с этим не возникло проблем, следует прямо в самом тексте прописать, как именно будет учитываться мнение представителей трудового коллектива.

Помимо всего перечисленного выше, в Положении необходимо установить, при каких условиях индексация может не проводиться или же откладываться. Например, при тяжёлой финансовой ситуации для компании. Если этого не указать, то получится, что организация всегда должна его осуществлять, а уклонение от подобной процедуры будет считаться грубым нарушением прав работников.

После составления Положения и проведения согласования работодатель издаёт приказ, согласно которому данный нормативно-правовой акт вступает с конкретной даты в силу.

И, наконец, нужно не забыть ознакомить с внутренним документом, посвящённым вопросам индексации, всех сотрудников. Учтите, что для изменения зарплаты одного Положения будет недостаточно. К трудовым договорам сотрудников надо будет заключить дополнительное соглашение. На весь процесс в среднем уходит около 2 месяцев. Любопытный момент: работодатель может прописать индексацию в трудовых договорах.

Однако для руководства компании такое решение невыгодно, поскольку впоследствии любое изменение нужно будет согласовывать со второй стороной. Кроме того, каждый работник получит возможность обращаться в суд за защитой своих прав на основании нарушения существенных условий трудового договора, что обычно расценивается хуже для работодателя. Поэтому на практике такое встречается редко. В качестве своеобразной компенсации ряду сотрудников перенесли перерасчёт зарплаты на 1 января года.

Такое же мероприятие собираются проводить каждый год вплоть до включительно. Впрочем, как показала практика, планы могут поменяться. Ответственность работодателя в связи с индексацией напрямую зависит от того, что именно он нарушает. Если условия коллективного трудового договора, то ему грозит или предупреждение, или штраф в размере от 3 тысяч рублей и до 5.

Также отсутствие индексации может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. И это означает, что должностным лицам могут выписать штраф размером от 1 до 5 тысяч, а фирме — от 30 до Те, кто занимаются предпринимательством без образования юрлица, в данном случае приравниваются к должностным лицам. Помимо этого, если работник обратится за защитой своих прав в суд, то последний может осуществить индексацию сам в принудительном порядке. Причём есть вероятность, что работодателю пересчитают все выплаты и за прошлые годы.

Плюс сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию. Но шансы добиться такого исхода дела выше всего тогда, когда в разбирательствах принимает участие опытный юрист. Обратите внимание на то, что индексация не касается отношений, оформленных по гражданско-правовому договору.

Именно поэтому нужно внимательно смотреть, что вы подписываете. В противном случае вы рискуете потерять право на защиту, гарантированную по ТК РФ.

Индексация зарплаты — это обязанность работодателя, которая распространяется не только на бюджетные, но и на коммерческие организации. Поэтому если руководство компании нарушает обязательства со своей стороны, работник вправе обратиться к юристу за помощью и защитить свою позицию. Была ли вам полезна статья? Да Нет. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях Главная Трудовое право Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях. И как его считают? Могут ли уволить с работы? Иск о восстановлении на работе Индексация зарплаты военным в году Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях Индексация заработной платы Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец Заявление на увольнение без отработки образец Лишение премии Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Консультация юриста по трудовому праву Компенсация при увольнении по соглашению сторон Защита трудовых прав Компенсация за неиспользованный отпуск Замечание как дисциплинарное взыскание Комиссия по трудовым спорам Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец Калькулятор военной пенсии Как получить расчёт начисленной пенсии?

Исковое заявление о незаконном увольнении: пример Исковое заявление о взыскании задолженности по договору оказания услуг Дисциплинарное взыскание: статья Трудового кодекса РФ Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав: образец Дисциплинарный проступок Дисциплинарное взыскание в виде увольнения Дисциплинарное взыскание Дисциплинарная ответственность Выплаты работнику при увольнении Восстановление трудовой книжки при утере работником после увольнения Восстановление на работе Взыскание заработной платы Могут ли уволить в декретном отпуске?

Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях Постоянный рост цен приводит к тому, что покупательская способность денег падает. Да Нет X. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Адрес: г. Москва Тетеринский переулок

Индексация зарплаты 2018

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индексация заработной платы является обязанностью работодателя независимо от источников его финансирования. При этом в коммерческой организации работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации.

Обоснование вывода: Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Согласно ст. При этом индексация заработной платы является не правом, а обязанностью каждого работодателя письмо Федеральной службы по труду и занятости от В определении от Если порядок индексации заработной платы коллективным договором не установлен, работодатель обязан принять локальный нормативный акт, ликвидирующий этот пробел.

Отсутствие такого акта квалифицируется как нарушение трудового законодательства, требующее устранения. Представления прокурора и предписания государственного инспектора труда, содержащие требование определить механизм индексации локальным актом, суды оставляют в силе определение Московского областного суда от Неисполнение работодателем обязанности по принятию локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации зарплаты, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.

Никаких требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников, трудящихся у работодателей частного сектора, трудовым законодательством не установлено. Поэтому такие работодатели и их работники вправе в договорном порядке определить механизм индексации заработной платы и зафиксировать его в коллективном договоре соглашении.

С таким локальным нормативным актом с изменениями, внесенными в уже действующий локальный акт работодатель обязан ознакомить работников под роспись часть вторая ст.

Эта формулировка служит основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работников, полагающих, что их заработная плата проиндексирована недостаточно, поскольку для ее повышения применена величина ниже индекса потребительских цен. Судьи отмечают, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием причиной проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации. Поэтому работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации определение Томского областного суда от Случаи взыскания с работодателя разницы между зарплатой, проиндексированной исходя из роста потребительских цен, и фактически выплаченной суммой крайне редки.

Например, в определении от Выдерживает проверку на правомерность не только любой размер индексации, но и правило о том, что индексация проводится только при наличии у работодателя финансовой возможности. Если экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре соглашении, локальном нормативном акте в качестве условий повышения зарплаты, не достигнуты, отсутствие индексации нарушением прав работника не является определение Свердловского областного суда от В то же время отметим, что, если при рассмотрении дела выясняется, что зарплата работника с момента трудоустройства увеличилась, суд встает на сторону работодателя при рассмотрении споров, связанных с индексацией заработной платы.

При этом отмечается, что отсутствие специального локального нормативного акта о размере и сроках индексации в такой ситуации не является нарушением прав работника.

Какие именно меры привели к росту дохода работника, не принципиально. Выполнением требований ст. Когда о периодическом повышении зарплаты материалы дела не свидетельствуют, суды все равно не удовлетворяют требования работников. Главным аргументом в этом случае становится невозможность констатировать нарушение права работника на получение конкретной суммы ввиду отсутствия у суда права самостоятельно установить порядок индексации, если этого не сделал работодатель определение Алтайского краевого суда от Вероятно, эта концепция будет распространяться все больше.

Ведь Верховный Суд РФ в п. Толкование ст. Отмечается, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Обязательно ли данное требование для коммерческих организаций? С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Индексация зарплаты

Периодичность, коэффициенты и подводные камни. В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат.

Поскольку стоимость на продукцию и услуги постоянно растет, работодатель обязан периодически увеличивать оклады сотрудников в порядке, установленном законодателем либо локальными нормативными актами. Согласно позиции Роструда это является обязанностью работодателя, в противном случае последнего можно привлечь к административной ответственности.

Это увеличение номинального размера заработка с учетом инфляционного роста цен потребительской продукции и услуг за какой-то период.

Индексация оплаты труда может быть:. Согласно ст. По нормам трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов. Однако сейчас такой порядок не применяют. Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по распоряжению Правительства РФ, исполнительного органа субъекта либо муниципалитета;.

По установленным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам. Однако не во всех фирмах имеется такая документация. Если даже она и существует, в ней не всегда определен порядок индексации. Этим могут похвастаться крупные коммерческие организации, в отношении которых действуют отраслевые договоры, где прямо указана обязанность повышать заработную плату. На основании ст. Какие-либо исключения из этого правила законодателем не установлены.

Индексация зарплаты военнослужащих в году будет произведена примерно на четыре процента. Такой, согласно прогнозам, будет официальная инфляция по результатам текущего года. К году зарплата преподавателей школ и колледжей, работников культуры должна сравняться со средней по региону. Выплаты медикам высшей категории, вузовским преподавателям и научным сотрудникам должны превысить средние по региону в 2 раза.

Индексация зарплаты работникам бюджетной сферы это часть майских указов президента. Однако не все категории бюджетников попали под действие программы в году. Граждан, которым зарплату не повысят, довольно много.

Поэтому чиновники пообещали повышение дохода бюджетников и индексацию их окладов. Правда, только с 1 января года. Окончательные показатели специалисты Минтруда озвучат позже, после того как сформируют региональный и федеральный бюджет на годы.

Работников, заработная плата которых увеличивалась только из возможностей консолидированных бюджетов их отраслей, немало 5,8 млн. При этом сюда входят 1,9 млн. Если бы не возникшая тяжелая экономическая ситуация в стране, вызванная падением мировых цен на энергоносители, повышение зарплаты было бы осуществимо. Заработная плата сотрудникам полиции не индексировалась в течение последних пяти лет.

Комитет Государственной Думы по обороне посчитал такой размер индексации недостаточным, поскольку за период, пока оклады работников правоохранительных структур не изменились в сторону увеличения, средний уровень цен на все товары и услуги поднялся почти на 50 процентов. Несмотря на экономическое положение страны, запасы государственной казны планомерно увеличиваются вновь поступающими средствами, что предусматривает оказание материальной поддержки работникам МВД.

Этот показатель рассчитывают с учетом индекса потребительских цен. Для этого используется следующая формула:. И размер индексации;. Д сумма заработка;. Iпц индекс потребительских цен. В такой ситуации определим, как рассчитать размер повышения оклада при заработной плате 20 тыс. Размер прибавки составит руб. По всем вопросам, возникшим по проблеме индексации зарплаты, обращайтесь к нашим юристам. Звоните по телефону или пишите прямо на сайте.

Наши специалисты оценят законность действий вашего работодателя, добьются повышения вашего оклада, при необходимости защитят ваши интересы в трудовой инспекции и в суде. Также юрист проанализирует ваш трудовой договор, найдет в нем не соответствующие закону пункты и оспорит их через суд.

RU 13 subscribers. Что такое индексация зарплаты? Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности граждан Индексация оплаты труда может быть: ретроспективная учитывается сложившийся уровень цен за предшествующий период; ожидаемая в этом случае работодатель ориентируется на ожидаемый показатель увеличения стоимости товара.

Как проводится? Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по распоряжению Правительства РФ, исполнительного органа субъекта либо муниципалитета; в коммерческих организациях По установленным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам.

Кому положена индексация зарплаты? Обратите внимание! Физлица, выполняющие работу по гражданским договорам, не относятся к этой категории. Военным Индексация зарплаты военнослужащих в году будет произведена примерно на четыре процента.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты. Индексация госслужащим. Порядок индексации.

Среди основных гарантий государства по оплате труда ст. Одной из таких мер, проводимой в связи с ростом цен на необходимые товары и услуги, является индексация зарплат. О том, кто из работодателей должен проводить индексацию зарплаты сотрудников, и в каком порядке, расскажем далее. Индексация — это повышение действующей зарплаты на определенный коэффициент, производимое для поддержания заработка работников на достойном уровне в условиях постоянного роста цен.

Индексы потребительских цен определяются не только в целом по России, но и для каждого региона страны отдельно. При этом можно ориентироваться на показатель определенного периода например, по окончании прошедшего года , или на ежемесячную его динамику.

Рост регионального прожиточного минимума и МРОТ тоже влияют на принятие работодателем решения о проведении индексации зарплаты в организации. В связи с тем, что на уровне законодательства не определен порядок проведения индексации, бытует ошибочное мнение, что она касается только государственного сектора экономики, но это не так. Положения Трудового кодекса ст. В письме Роструда от Работников, чьи законные требования о пересмотре их заработка нарушаются, Роструд призывает отстаивать свои права в судебных инстанциях.

Распоряжением Правительства РФ от В г. В текущем году индексирование заработка всех бюджетников, упоминаемых в т. Например, мэром Москвы в связи с этим принято постановление от Если вопрос индексации зарплат бюджетникам решается на государственном уровне, то в коммерческих фирмах индексация зарплаты сотрудникам устанавливается в коллективном договоре, соглашении, положении о зарплате, либо ином локальном нормативном акте, а также в трудовом договоре с работником.

Закон не позволяет работодателю-коммерсанту лишать работников гарантии и отказывать в индексации зарплат на основании того, что данная обязанность относится к работодателям бюджетной сферы. Обязательная индексация зарплаты — обязанность любого работодателя по отношению к работающим по трудовому договору, даже при отсутствии у него соответствующего внутреннего нормативного акта. Работодатель должен решить, в каком порядке будет производиться расчет индексации зарплаты на его предприятии.

Следует определить показатель, на который нужно ориентироваться при повышении зарплат — уровень инфляции, прожиточный минимум, индекс потребительских цен и т. Выбранные показатели и методика расчета коэффициента индексации отражаются в соответствующем внутреннем акте и в трудовых договорах. Расчет производится по формуле: Оклад х И : Проведение очередной индексации зарплат работников оформляется приказом по организации, с указанием:.

В соответствии со ст. При отсутствии локальных актов о порядке индексации суд может, в лучшем случае, обязать работодателя установить в своей организации такой порядок, а в худшем — применить штраф по нормам ст. Что касается требований работников о выплате им недоначисленной зарплаты, то здесь суды не всегда на стороне истцов — если в положении об индексации указаны условия, при которых она невозможна например, у фирмы есть финансовые проблемы , суд, скорее всего, примет сторону работодателя.

Нужно учитывать и мнение Верховного Суда РФ, который считает, что при обеспечении роста зарплат иными, кроме индексации, способами повышение окладов, премии и т. Так вырастет ли у работников коммерческих фирм зарплата в году? Последние новости индексации пока не радуют: уже неоднократно депутаты пытались внести изменения в ст.

Пока все внесенные законопроекты Госдумой отклонены, но учитывая активную позицию и разъяснительную деятельность Роструда, думается, что эта тема не будет закрыта и ТК РФ пополнится, наконец, новыми положениями об индексации зарплат в коммерческой сфере. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Заработная плата Индексация зарплаты в году.

Иначе штраф. Заработная плата Начислены страховые взносы на заработную плату: проводка. Заработная плата Сдельная система оплаты труда. Заработная плата Минимальная заработная плата в году. Заработная плата Аккордная система оплаты труда. Заработная плата Нерабочие дни при расчете среднего заработка. Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов.

Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Налоги и взносы Налоговый вычет в году: изменения.

Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Пенсионеры Индексация пенсии инвалидам в году. Перейти к основному содержанию. Индексация зарплаты Copyright:. Похожие публикации. Индексация зарплаты в году.

Минимальная заработная плата в году. Расчет средней заработной платы по предприятию. Депоненты по заработной плате: проводки. Оплата работы с неполным рабочим днем. Основания для индексации зарплаты в году Индексация — это повышение действующей зарплаты на определенный коэффициент, производимое для поддержания заработка работников на достойном уровне в условиях постоянного роста цен.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила Москва Бухгалтерии начислять зарплату с учетом индексации, начиная с зарплаты за январь г. Ответственный: главный бухгалтер Иванова А.

Среди основных гарантий государства по оплате труда ст. Одной из таких мер, проводимой в связи с ростом цен на необходимые товары и услуги, является индексация зарплат.

Многие считают, что индексация заработной платы зависит от желания работодателя, но это вовсе не так. Согласно ст. Это значит, что она должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. Мнение Роструда Несмотря на то, что на законодательном уровне порядок индексации не установлен, сотрудники Роструда считают, это не освобождает работодателя от ее проведения. В обратном случае, он должен быть привлечен к ответственности согласно законодательству РФ.

Напоминаем, что порядок индексации работодатель определяет в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Мнение судей Требования ТК РФ в части индексации достаточно ясно изложены и не допускают разночтения. Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, в том числе и тех, кто не относится к бюджетной сфере.

Недопустимо, чтобы работники лишались гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы. В коммерческих организациях порядок индексации может быть изложен не только в коллективном договоре, ином соглашении, в локальном нормативном акте, но и в трудовом договоре Определение КС РФ от 19 ноября г. Более того, организацию могут обязать пересчитать заработную плату работников с учетом инфляции и доплатить НДФЛ в бюджет.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Все про онлайн-кассы: как не нарваться на штрафы Кто и как обязан применять ККТ? Расставляем всё по полочкам на реальных примерах. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Индексация зарплаты в 2018 году будет. Но не для всех

Многие считают, что индексация заработной платы зависит от желания работодателя, но это вовсе не так. Согласно ст. Это значит, что она должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. Мнение Роструда Несмотря на то, что на законодательном уровне порядок индексации не установлен, сотрудники Роструда считают, это не освобождает работодателя от ее проведения.

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Индексация зарплаты: новые позиции Минтруда и Верховного суда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индексация заработной платы является обязанностью работодателя независимо от источников его финансирования. При этом в коммерческой организации работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации. Обоснование вывода: Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Согласно ст.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

Периодичность, коэффициенты и подводные камни. В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат. Поскольку стоимость на продукцию и услуги постоянно растет, работодатель обязан периодически увеличивать оклады сотрудников в порядке, установленном законодателем либо локальными нормативными актами.

В связи с чем вопрос - какой процент для индексации взять? Распоряжением Правительства РФ от 6 декабря г. № р установлено - 4 % для бюджетников. Можем ли мы взять, например 5%?  В нашей ситуации в 17м году ЗП соответствовала МРОТ по СПБ - 16 МРОТ на год - 17 Инфляция - 4 % - теоретически я должна бы в Положении указать этот индекс - но это меньше , на которую я в этом году должна поднять ЗП.  В данном случае имеет место не индексация зарплаты, как таковая, а увеличение зарплаты до минимальной, установленной в регионе. Если бы в году минималка осталась на уровне года, работодатель повысил бы зарплату работникам на руб.? Вряд ли.

Индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях

Ч иновники и судьи высказали противоположные взгляды на индексацию зарплаты. Новые правила удержаний из зарплаты.

Индексация зарплаты в 2018 году, постановление Правительства

Постоянный рост цен приводит к тому, что покупательская способность денег падает. В чём довольно легко убедиться на реальных примерах: год назад вы могли, допустим, купить на рублей 3 буханки хлеба, а сейчас — только 2 единицы того же самого продукта.

В соответствии со ст. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. canfoncdis

    Знать бы, что сменится власть, то можно было бы и не растаможивать. А если пэдро купит выборы ??, то те кто не растаможил могут просто при таких штрафах сжигать свои машины ??

  2. Всемил

    В совершении уголовного преступления;

  3. Злата

    Ты хитрюга шепелявый. Не можешь с головы рассказать? Глазенки то бегают по бегущей строке.