+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени для автослесаря

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени для автослесаря

Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо. Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день. От этого значения определяется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Подскажите образец трудового договора с суммированным учетом рабочего времени? Принципиальных отличий трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени от обычного трудового договора не имеет. Фактически все особенности касаются описания режима работы и способа учета рабочего времени. Все остальные условия будут такими же.

Предпосылки для введения суммированного учета рабочего времени есть при введении сменного режима работы, режима работы с предоставлением выходных по скользящему графику. Если в организации соблюдается недельная норма времени за неделю работники отрабатывают 40 часов — учет рабочего времени остается поденным или понедельным, оснований для введения суммированного учета не будет. Как правило, при введении суммированного учета организация вместо оклада устанавливает работникам часовую ставку.

Но это не обязательно. И при суммированном учете работнику может быть установлен оклад. И если по своему графику работы работник отработает все рабочие дни соответствующего месяца, он получит оклад. При суммировано учете переработки выявляются по окончанию учетного периода. Но оплата работы в выходные дни все равно производится по итогам месяца. Время начала окончания работы в рабочие дни а также продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего распорядка.

График работы составляется на учетный период, доводится под роспись до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до начала работы по новому графику. Учет рабочего времени —суммированный. Остальные условия трудового договора не будут отличаться от обычного договора с поденным или понедельным учетом рабочего времени. Образец обычного трудового договора:. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца п. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка ч.

Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

Колесов отработал часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Топ кадровых вопросов января: эксперты ответили. Больничные будут оплачивать по новым правилам — предупредите работников. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы.

С сотрудниками на удалёнке придется заключать новый договор. В январе года вступают в силу федеральных актов. Статьи по теме. Должностная инструкция кадровика на год. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Суммированный учет рабочего времени

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Размеры окладов, тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются [коллективным договором или положением об оплате труда]. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Добавлен на сайт:. Трудовые договора. Предмет договора 2. Права и обязанности работника 3. Права и обязанности работодателя 4. Рабочее время и время отдыха 5.

Условия оплаты труда 6. Ответственность сторон 7. Заключительные положения 8. Реквизиты и подписи сторон. Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы ст.

Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Вахтеру А. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

ТК РФ. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Внимание Глебовой производить оплату труда работников, работающих врежиме суммированного учета рабочего времени, в соответствии с действующим законодательством. Руководителям подразделений обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх графиков сменности.

Обязанность вести табеля учета рабочего времени возложить на руководителейподразделений. Контроль за проверкой табелей и данных о сверхурочных часах, а также ежемесячноеоформление приказов об оплате сверхурочных часов возложить на отдел кадров.

В срок до 22 мая г. Не позднее 1 июня г. Инфо Пример трудового договора с суммированным учетом рабочего времени ТК РФ ; — рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии]. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период.

С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты при необходимости. Заработная плата начисляется исходя из [почасовой тарифной ставки или месячного оклада].

Размеры окладов, тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются [коллективным договором или положением об оплате труда]. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Учетный период — три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. В I квартале года водитель Ю. Колесов отработал часов, в том числе: в январе часов; в феврале часа; в марте часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал года составляет часов, в том числе: в январе 15 рабочих дней часов ; в феврале 19 рабочих дней час ; в марте 22 рабочих дня часов.

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была. Важно Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. Условия оплаты труда 4. При применении суммированного учета рабочего времени заработная плата начисляется исходя из [почасовой тарифной ставки или месячного оклада] 4.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени? Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации учреждения , например в Положении об оплате труда. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце.

В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная горячая линия:. Назад Главная Новости Консультация юриста.

Главная - Консультация юриста - Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени для автослесаря. Содержание: Трудовой договор суммированный учет рабочего времени Menu Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени — образец Как правильно отразить в трудовом договоре суммированное рабочее время Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Глебовой производить оплату труда работников, работающих врежиме суммированного учета рабочего времени, в соответствии с действующим законодательством. Пример трудового договора с суммированным учетом рабочего времени ТК РФ ; — рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Новые посты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг. RU юриста сейчас на сайте Категории Бухгалтерский учет здравствуйте, у нас такая ситуация, в компании работал главный бухгалтер, затем мы его уволили и этот бухгалтер открыл ИП бухгалтерские услуги,далее мы заключили договор о бух.

ИП надо ли какую нибудь лицензию 2. Читать полностью. Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск. Главная Увольнение Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина. Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке.

К подобным излишним выплатам причисляют неотработанные авансы, нерастраченные подотчетные Проведение проживания командируемого через счет Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Сколько часов я должен отработать вдень. В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе.

Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени отчетный период один год в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка.

Законно ли такое уменьшение? Что делать подписала договор и там сказано что рабочий день составляет 11 часов при з. А на самом деле по 14 часов без перерыва на обед за то т же оклад. Скажите пожалуйста, заключил трудовой договор с работодателем. В договоре прописан режим труда, 40 часовой рабочей неделей. Прошло время и тут появился коллективный договор, где прописано что учёт рабочего времени идет суммированный.

И что нам теперь делать, так как начальник ставит за работу с 8. В организации введен суммированный учет рабочего времени для дежурных администраторов сторожей. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо продолжительности рабочей недели должно быть указано, что есть суммированный учет?

И если ранее они работали по 12 часов, а теперь решили перейти на 24, как это должно быть документально оформлено? В трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике сменности он разбит на части, где работаешь по 5 ч. Законно ли это? Заранее спасибо! Какая может быть минимальная продолжительность рабочего дня?

В моём случае, достаточно часто вызывают на работу на 2 часа, с оплатой труда из расчета 2-х часов работы. Спасибо за ответ. В организации для дежурных администраторов сторожей установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет?

И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее. Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени Краткое содержание: Как называются дни между рабочими днями при графике работы сутки через трое.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре Трудовой кодекс суммированный учет рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по тк рф тк рф суммированный учет рабочего времени Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Юрист Косоруков Андрей Станиславович.

Должен быть установлен график работы, с которым вас знакомит работодатель и где вы расписываетесь. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Если у Вас учётный период - один год, то норма часов должна быть соблюдена в этом периоде. Промежуточные периоды могут быть плавающими.

Как называются дни между рабочими днями при графике работы сутки через трое. Юрист Хмельницкий Виталий Николаевич. Как называются дни см. В трудовом договоре с работником ст. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст.

Режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. Юрист Радижевский Владимир Юрьевич. Это нарушение Ваших трудовых прав. Вообще хорошо бы почитать текст договора, чтобы уточнить режим рабочего времени. Законом установлена часовая рабочая неделя, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Поэтому нужен сам договор. Юрист Пермякова Юлия Владимировна. Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, инициировать обращением проверку. Юрист Лукашина Елена Александровна. Здравствуйте напишите жалобу в в инспекцию по труду потому что у вас должен вестись табель учета рабочего времени по которому вам переработку должна оплачивать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи.

Юрист Матросова Татьяна Александровна. Доброго времени суток, Дмитрий! Вы можете не подписывать коллективный договор. Вы можете выяснить у руководства несоответствие условий между трудовым договором и коллективным договором. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершенные этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. В договоре должен быть указан режим рабочего времени и норма.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое допустим. Должно быть указано также время начала и окончания смены, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи. Оплачиваются непрерывное производство или не оплачиваются перерывы.

Учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Примечается или не применяется суммированный учет рабочего времени. Должно быть также прописано, как производится оплата труда при этом по окладу или по часам.

Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Это неправомерно. В ваши трудовые договоры при введении суммированного учета при изменении режима работы, должны вноситься изменения в установленном порядке.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Юрист Пономарева Ирина Александровна. Уважаемый Олег Львович! Согласно ст. Между Вами и работодателем должен быть заключен трудовой договор, который должен четко определять продолжительность рабочего времени неполный рабочий день, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени.

С уважением,. Юрист Бастрыгин Сергей Михайлович. В соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Стандартный вариант включает часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда. Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными.

Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах. Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл.

Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, указано в ст. Трудовой кодекс РФ.

Основаниями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре служит отсутствие возможности установить на предприятии нормальную продолжительность:.

При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись с коллективным договором и дублируют предоставление особых условий в трудовом соглашении. Принятие особых условий труда должно быть одобрено работниками или их представителем с письменным закреплением согласия в указанных выше документах. Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены.

Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:. В ряде случаев возникает вопрос: как отразить сменный режим, если не все работники предприятия трудятся по графику? Если сменный режим работы касается не всех сотрудников предприятия, то в приказе, коллективном договоре, локальном акте необходимо указать должности, которые попадают под действие графика и суммированного учета.

Базовым документом для применения и регулировки суммарного учета служит акт, принятый на предприятии. В акте указываются другие условия, позволяющие организовать сменную работу, например, количество смен в сутки.

Положение о суммированном учете рабочего времени. Пример приказа, которым вносятся в локальные акты предприятия положения по суммированному учету:. Образец трудового договора о суммированном учете рабочего времени представляется в подобном варианте:. Продолжительность смены, ее начало и конец, количество часов смены, перерывов на обед, очередность устанавливаются по графику.

План сменных работ утверждается до начала месяца. Примерный текст положений по суммированному учету рабочего времени в трудовом договоре:. Если принята периодичность в месяц, рабочие часы регулируются в рамках нормальной часовой недели, определяемой по производственному календарю.

Для исполнения гигиенических требований на предприятиях вводятся дополнительные условия, позволяющие применять сменный режим: соблюдение охраны труда, контроль за чистотой воздуха, оборудование зон отдыха и прочие. Как присваиваются номера трудовым договорам? Узнайте тут. График работы В организации или у ИП разрабатываются графики сменной работы, с которыми должен ознакомится работник.

При этом следует помнить, что время работы по графику сменности не должно превышать общую норму времени работ в периоде, недопустимы недоработки, а также работа в течение нескольких смен подряд. Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом.

Табель учета рабочего времени унифицированная форма Т Для сменного графика работ применяется почасовой тариф и норма рабочего времени, устанавливаемая в пределах трудовой смены или недели месяца. Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально.

Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности КоАП РФ, статья 5. Учетный период — квартал. Чем отличается трудовой договор от контракта? Читайте тут. Как прописать место работы в трудовом договоре? Смотрите здесь. Оплата по ставке Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:.

Предприятие может самостоятельно произвести доплату в размере, выше установленного в ТК РФ. Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров. Работник также может заменить выплату днем отдыха, тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха предоставляется без оплаты. Переработка учитывается в следующем периоде, принятом для данной категории конкретного работника.

Как оплачивается недоработка? Недоработка оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ и не высчитывается из заработной платы работника:. Недостающие часы включаются в график будущего периода.

Ситуация может возникнуть с неравномерным числом рабочих часов в месячном или квартальном периоде. Постановление Правительства РФ от Средний заработок рассчитывается с учетом всех видов доходов, полученных при исполнении трудовых обязанностей, не включаются в расчет пособия, компенсационные выплаты.

Средний часовой заработок можно найти путем деления размера начисленной оплаты труда на фактически отработанные часы, а средний заработок работника будет определяться умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов. Средний заработок для расчета отпуска при суммированном учете рабочего времени будет определяться умножением среднего часового заработка на количество часов отпуска, где количество оплачиваемых часов отпуска будет равно произведению установленного количества часов рабочего времени в неделю и количества календарных недель отдыха.

Расчетный период для организации — квартал, он полностью отработан. Для использования сменного труда необходимо организовать документооборот, позволяющий соблюсти права работника. Звонок бесплатный. Menu Skip to content. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Читайте в нашей статье. Каков порядок заключения трудового договора?

Узнайте из нашей статьи. Как составляется трудовой договор со сдельной оплатой труда? Образец для ознакомления вы можете найти на нашем сайте. Если нормы не выполнены по вине работника, то оплата производится пропорционально объему выполненных работ.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы , который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели. В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом. В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно.

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы ст. Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка.

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени и его основы. Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо. Суть суммированного учёта рабочего времени. Кто так работает. Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день. От этого значения определяется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов. В некоторых случаях рабочая неделя бывает короче.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели!

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, согласно ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Спасибо, возьмём на заметку?

  2. satoudoma

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

  3. Эльвира

    Кредит большой, как списать.