+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работника за причиненный вред

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб, ее размеры, пределы, способы взыскания и другие условия зафиксированы в ТК РФ. В некоторых случаях закон ограничивает размеры ответственности и запрещает руководству требовать от сотрудников возмещения ущерба, превышающего его среднемесячный заработок. А иногда сотрудники обязаны возмещать убытки в полной мере. В данной статье будет разобрано, в каких случаях руководство может привлекать своих сотрудников к ответственности, а в каких у него это сделать не получится; какие виды ответственности установлены законом; и как действовать сторонам, в случае зарождения спорных ситуаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом ст. В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования ст.

Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с п. Полная и ограниченная материальная ответственность работника в т. Первая наступает как по договору о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, так и в случаях, прямо предусмотренных законом и не требующих отражения ни в трудовом договоре, ни в договоре о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности заключается работодателем с сотрудником, достигшим летнего возраста и непосредственно обслуживающим или использующим в процессе своей деятельности денежные, товарные и иные ценности или другое имущество. В первую очередь работодателю желательно заключить этот договор одновременно с подписанием трудового контракта с такими работниками, как главный бухгалтер, кассир, продавец-кассир, продавец, кладовщик, водитель, курьер и т.

Примерный перечень лиц, с которыми может быть подписан договор о полной материальной ответственности, устанавливается Правительством РФ. Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации.

При приеме на работу он должен быть под расписку ознакомлен со специальным документом - обязательством о материальной ответственности кассира. Должностные обязанности кассира организации регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета директоров Центрального Банка РФ от 22 сентября г.

Должность кассира указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

N 85, в связи с чем с ним должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимо также учесть, что с одним и тем же лицом не может быть заключен договор о полной материальной и полной коллективной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба для сотрудника наступает независимо от заключения договора в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым работником с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Данный перечень установлен законодателем и является исчерпывающим.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является для сотрудника его основной трудовой функцией, то договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с ним в обязательном порядке.

Работник не вправе отказаться, так как отказ в данном случае трактуется как неисполнение своих трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями вплоть до увольнения. Исключением из правила считаются лишь случаи, когда договор о полной материальной ответственности не может быть подписан в силу уважительных причин со стороны сотрудника, например таких, как состояние его здоровья, препятствующее выполнению данной работы, подтвержденное медицинским заключением; невыполнение администрацией своих обязанностей по созданию для работника необходимых условий, обеспечивающих сохранность вверенных ему ценностей, и так далее.

Таким образом, если договор о полной материальной ответственности не был заключен с сотрудником по уважительной причине с его стороны, основанием для увольнения это не является. Напротив, работодатель должен предложить работнику другую должность или ликвидировать причины, побудившие его к отказу от подписания договора о полной материальной ответственности.

Во всех остальных случаях материальная ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, не может быть выше среднего месячного заработка сотрудника на день обнаружения урона. Таким образом, по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере. Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

При причинении ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных случаях. Необходимость организации работы с коллективной бригадной материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации с учетом мнения профсоюзного комитета при наличии одновременно следующих условий:.

А выполняемая бригадой коллективом работа предусмотрена Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

Б работы выполняются работниками совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно.

Решение работодателя оформляется приказом распоряжением и объявляется коллективу бригаде на общем собрании. Приказ распоряжение работодателя об установлении коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о коллективной бригадной материальной ответственности между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников.

В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду. Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью. Привлечение коллектива бригады к материальной ответственности производится работодателем после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Члены коллектива бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом бригадой работодателю, при добровольном возмещении ущерба определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады , а при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Кошевой обратился в суд с иском к Окромелидзе и Мельниченко о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей, и о взыскании упущенной выгоды. В обоснование иска указал, что ответчики работали у него продавцами промышленных товаров в соответствии с трудовым договором. После этого оба продавца оставили свое рабочее место и не выходили на работу с 22 по 25 мая. Истец также указал, что в результате простоя магазина с 22 по 25 мая упущенная выгода составила руб.

Судом требования истца удовлетворены полностью, заявленные суммы ущерба взысканы с ответчиков солидарно. Судебная коллегия решение суда отменила, так как при его вынесении были нарушены нормы материального права. Возлагая на ответчиков солидарную ответственность, суд не учел положения ч. Из материалов дела следует, что ответчики состояли с истцом в трудовых отношениях, поэтому за причиненный истцу ущерб в соответствии с указанной статьей могут нести ответственность только в долевом выражении.

Взыскивая с ответчиков упущенную выгоду за период простоя магазина с 22 по 25 мая, суд не учел положения гл. Определяя сумму взыскания в размере руб. Вуктыла, не установлен, а согласно инвентаризационной ведомости от 21 мая недостача товарно-материальных ценностей составляла только руб. Отменяя решение суда, судебная коллегия рекомендовала суду при новом рассмотрении обсудить вопрос о проведении экспертизы для установления размера причиненного ущерба и разрешить спор с соблюдением норм материального и процессуального права.

По результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации проводится ежемесячно выявлена недостача товаров на сумму 10 руб. Ущерб причинен бригадой работников, с которыми заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Сумма заработной платы исходя из оклада за фактически отработанное рабочее время за месяц при норме рабочего времени за месяц в часов составит:. Очень важным моментом для возмещения вреда, причиненного работником, является определение действительной стоимости понесенных убытков, документальная фиксация факта нанесения ущерба, а в некоторых случаях и физического состояния виновного сотрудника.

Наиболее распространенным и эффективным методом выявления и установления стоимости является инвентаризация. Ее результаты служат важным доказательством для дальнейшего взыскания с работника причиненного им материального ущерба. Для признания результатов инвентаризации соответствующими нормам законодательства необходимо соблюсти следующие формальности:. В комиссию в обязательном порядке должны входить представитель бухгалтерии и работник, чью деятельность проверяют.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии ведет к признанию результатов инвентаризации недействительными;. Если он является материально ответственным лицом, то обязан сдать в бухгалтерию все документы, необходимые для проведения инвентаризации предприятия, и указать, что все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие - списаны в расход. Данный документ скрепляется его подписью. Также сотрудник должен расписаться в том, что подсчет остатков проходил в его присутствии и он не имеет претензий к работе комиссии;.

Бухгалтерия подготавливает сличительную ведомость, в которой делает вывод о факте недостачи или об отсутствии такого, причем по товарам одной группы излишки покрывают недостачу;. Вышеназванные условия и выявленные результаты являются необходимыми и достаточными для привлечения виновного лица к материальной ответственности. В случае изготовления сотрудником бракованной продукции, то есть такой, которая полностью либо без существенной переработки не может быть применена по назначению, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Размер ущерба в данном случае определяют, принимая во внимание возможность дальнейшего использования испорченных материалов. На брак продукции работ , обнаруженный в производстве контролером ОТК, мастером, начальником подразделения, составляется акт ведомость , являющийся документом учета недоброкачественных изделий, определения размеров потерь. Подписывают его должностные лица. Работник, виновный в производстве брака, должен быть ознакомлен с актом.

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов с дефектами. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями ст. Брак, возникший по вине работника, может быть полным то есть неисправимым или частичным брак, который можно исправить.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб.

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.

Кроме того, необходимо помнить, что законодатель также обязывает работодателя выяснить, виновен ли сотрудник, нанесший ущерб. Он может быть признан таковым, если действие или бездействие совершено им умышленно или по неосторожности.

При умышленном причинении вреда он осознает противоправный характер своих действий, предвидит наступление негативных последствий своего поведения и желает или сознательно допускает наступление этих последствий. При неосторожном нанесении ущерба работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления таковых, хотя должен и мог их предвидеть.

Сотрудник, виновный в причинении ущерба, несет материальную ответственность только за принесенные им убытки, то есть вред, который находится в прямой причинной связи между действием бездействием работника и наступившими последствиями. Виновный также несет материальную ответственность за урон, нанесенный работодателю, в результате возмещения им вреда третьим лицам, пострадавшим от действий работника, если не будет доказано, что ущерб наступил вследствие обстоятельств непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Еще до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить размер убытков, причиненных ему при утрате и порче имущества.

Его определяют соответствующие специалисты по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день нанесения вреда, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая во внимание степень износа.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер понесенных убытков превышает его номинальный размер. После этого работодатель обязан истребовать от работника, причинившего ущерб, объяснение в письменной форме для установления причины случившегося.

В случае если убытки были нанесены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, следует взять объяснения свидетелей, подтверждающие факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, и направить виновного в медицинское учреждение, имеющее соответствующие лицензии, для получения необходимых документов.

Решение административных органов или приговор суда в отношении работника тоже служат основанием для привлечения к материальной ответственности. Для производственных предприятий, где причинение ущерба по вине сотрудника - нередкое явление или вред может быть значительным, целесообразно создать постоянно действующую комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с причинением материального ущерба.

Она создается по приказу руководителя и подотчетна ему. В комиссию следует включить бухгалтера, сотрудника юридической службы, руководителей всех структурных подразделений, представителя профсоюза если он действует на предприятии.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется. Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал.

На основании статьи ТК РФ такое обязательство может быть наложено в следующих случаях:. Примерами таких случаев могут являться:. По общему правилу , установленному статьями и ТК РФ, в полном объеме работник должен возмещать ущерб только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности. В соответствии со статьей ТК РФ он может заключаться с лицом, достигшим совершеннолетия, если оно использует или обслуживает доверенные ему имущественные и денежные ценности.

Типовые формы такого соглашения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ. Такие соглашения заключаются чаще всего в торговле, бытовом обслуживании и в других отраслях, и лишь с теми, кто в своей работе непосредственно связан с получением, хранением и отпуском имущественных и финансовых ценностей.

Полная материальная ответственность по трудовому договору. В заключенном соглашении стороны детально описывают обязанности каждой из сторон и условия, при которых будет нестись такая ответственность.

Обязательно должно быть указано:. Нет ограничений в возможности дополнений и изменений в договоре об установленной ответственности. Однако запрещено делать поправки в части ухудшения положения работника. Для отдельной категории работников полная материальная ответственность прямо предусмотрена законом. Чтобы её применить, не требуются письменные договора или упоминание полной материальной ответственности в трудовом договоре.

Иные работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях:. Возмещение ущерба на основании распоряжения работодателя может быть только в случае, если размер потерь не превышает среднемесячного заработка, а сам работник согласен с установленной суммой ущерба. В ином случае такое решение может принять только суд. Обжаловать незаконные действия работодателя также можно в суде. Только он вправе установить реальный размер ущерба, который обязан возместить работник.

Также необходимо понимать, что в ряде ситуаций , установленных статьей ТК РФ, работник будет признан невиновным. К ним относятся:. Работник может оказаться невиновным в случае доказанной вины работодателя в невыполнении обязательств по обеспечению должных условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику.

Правовой Центр 9 subscribers. Подписывайтесь на наш канал Правовой.

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст. На основании ст. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий бездействия работника. Согласно ст. Обратите внимание: Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.

В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:. Полная материальная ответственность сотрудников На основании ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно положениям ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме того, на основании ст. Так, например, в соответствии с п. Аналогичные нормы содержит п. Обратите внимание: Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях :.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться вышеуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановление Минтруда РФ от Взыскание ущерба с материально ответственного работника Согласно ст.

Прежде, чем принять решение о возмещении ущерба за счет конкретных работников, организация обязана провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если сотрудник отказывается или уклоняется от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт.

Для установления размера ущерба необходимо провести инвентаризацию. В соответствии с п. Состав комиссии утверждается приказом, составленным в произвольной форме, который подписывает руководитель компании.

Членов комиссии знакомят с данным приказом под роспись. По итогам проведенного служебного расследования составляется акт, в котором отражаются установленные комиссией обстоятельства, например:.

К акту прикладываются первичные документы, подтверждающие проведение и результаты инвентаризации, а так же письменные объяснения работника и, в случае необходимости, любые иные документы. В соответствии с положениями ст. Обратите внимание : Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Обратите внимание: Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Согласно положениям ст. Сумма возмещения таких затрат рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом условия трудового договора или соглашения об обучении, ухудшающие положения работника, неправомерны и могут быть оспорены последним в суде. В этом случае суд, скорее всего, встанет на сторону сотрудника. При этом суд указал на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи Трудового кодекса.

Аналогичная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.

Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. В соответствии со ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Для того, чтобы возместить затраты на обучение увольняющегося сотрудника, должны соблюдаться следующие условия:. Обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения действий или бездействия сотрудника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия бездействия.

Защита персональных данных: в чем разобраться кадровику, бухгалтеру и директору Как заполнять бумаги и организовать защиту персданных, чтобы не налететь на гигантские штрафы РКН. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в ред.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Возмещение затрат, связанных с обучением работника в ред.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Материальная ответственность работника Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб, ее размеры, пределы, способы взыскания и другие условия зафиксированы в ТК РФ. В некоторых случаях закон ограничивает размеры ответственности и запрещает руководству требовать от сотрудников возмещения ущерба, превышающего его среднемесячный заработок.

А иногда сотрудники обязаны возмещать убытки в полной мере. В данной статье будет разобрано, в каких случаях руководство может привлекать своих сотрудников к ответственности, а в каких у него это сделать не получится; какие виды ответственности установлены законом; и как действовать сторонам, в случае зарождения спорных ситуаций.

В период действия трудовых взаимоотношений работодателю нередко приходится вверять работникам предметы и технику, обладающие достаточно высокой материальной ценностью например, компьютеры, оргтехника, различное оборудование и т. Итак, что же все-таки представляет из себя материальная ответственность? Это ответственность за вред, который сотрудник причинил организации или индивидуальному предпринимателю, у которых работает, и который он обязан возместить в пределах, установленных ТК РФ.

Ущерб подлежит возмещению только в том случае, если между сторонами сложились трудовые отношения. В иных случаях, например, когда гражданин выполняет работу по гражданскому договору, положения о такой ответственности не применимы.

В этих ситуациях подлежит взысканию имущественный вред в соответствии с положениями гражданского законодательства страны. Для того, чтобы руководство имело возможность взыскать с сотрудника ущерб, ему нужно будет доказать одновременное наличие следующих факторов:.

Но в некоторых случаях, прямо зафиксированных в ТК РФ, руководство вправе требовать от своих сотрудников возмещения вреда в полной мере. Как правило, ограниченная ответственность возмещается сотрудником путем удержаний работодателем необходимых сумм из заработной платы. Также у работника есть право возместить всю сумму сразу в добровольном порядке. В случае отказа сотрудника от возмещения вреда в добровольном порядке, руководству придется требовать его выплаты в принудительном судебном порядке.

Законом предусмотрены случаи, когда даже при установлении факта причинения ущерба конкретным сотрудником, привлечь его к материальной ответственности не получится. Содержание 1 Определение понятия материальной ответственности ТК РФ статья 2 Основание финансовой ответственности сотрудника 3 Условия привлечения сотрудника к ответственности 4 Чем ограничивается ответственность сотрудника? Некоторым сотрудникам и вовсе выдаются крупные суммы денег, за сохранность и целевое использование которых он обязан отвечать.

В случае утраты, утери, порчи, недостачи такого имущества или денежных средств, руководитель имеет основание требовать с сотрудника возмещения вреда, причиненного ему. По общему правилу, сотрудник может нести финансовую ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. При этом, ущерб должен возмещаться не сразу. Возможно будет интересно!

Может ли пенсионер уволиться без отработки. Важно знать! В остальных случаях подобные соглашения никакой юридической силы иметь не будут. Договор о коллективной ответственности заключается работодателем сразу с несколькими сотрудниками одновременно. Это делается в том случае, когда в силу того, что эти несколько сотрудников выполняют одну и ту же работу совместно, нет возможности определить по чьей именно вине возник ущерб. При возникновении ущерба, он возмещается всеми членами коллектива, если только отдельные его члены не смогут доказать отсутствия своей вины в произошедшем.

Что делать если работодатель задерживает зарплату. При наличии оснований для привлечения сотрудника к полной ответственности, сотрудник также вправе возместить размер причиненного ущерба добровольно. По договоренности между сотрудником и руководством, возможно возмещение ущерба частями.

В этом случае, сотрудник должен предоставить своему руководителю письменное обязательство, в котором будут указаны суммы и сроки погашения долга. Работодатель не обязан требовать возмещения сотрудником финансового вреда, и вправе отказаться от его взыскания. Мне было нужно перенести многофункциональное устройство поближе к своему рабочему месту. Однако, я был неосторожен и уронил его. В результате этого сломан дисплей, крышка МФУ и сам аппарат не включается. Вправе ли директор требовать с меня возмещения убытков?

В данной ситуации директор может потребовать от Вас выплаты убытков в пределах Вашей среднемесячной зарплаты. При этом, Вам не обязательно возмещать полную стоимость МФУ. Вы можете, в том числе, оплатить его ремонт. Пока оценок нет.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст. На основании ст. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий бездействия работника. Согласно ст.

Вот как это происходит. Нормативное регулирование.

Особенности возмещения работником материального ущерба

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Глава 39. Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом. Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей. Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб, ее размеры, пределы, способы взыскания и другие условия зафиксированы в ТК РФ. В некоторых случаях закон ограничивает размеры ответственности и запрещает руководству требовать от сотрудников возмещения ущерба, превышающего его среднемесячный заработок. А иногда сотрудники обязаны возмещать убытки в полной мере. В данной статье будет разобрано, в каких случаях руководство может привлекать своих сотрудников к ответственности, а в каких у него это сделать не получится; какие виды ответственности установлены законом; и как действовать ст.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.